Preparare l’organizzazione
per il futuro
La pianificazione delle risorse umane, se correttamente implementata, è estremamente utile nell’identificare i livelli del personale e le competenze necessarie per supportare strategie e obiettivi sia a breve che a lungo termine per ridurre al minimo le possibilità di disallineamento.
In un ambiente dinamico come quello che stiamo vivendo, è necessario affrontare costantemente le lacune tra la forza lavoro attuale e quella futura o desiderata, così da definire il miglior piano possibile di valorizzazione e trasformazione delle risorse umane.